L’Index de l’égalité professionnelle est un outil qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression et les publier. Celles ayant obtenu une note inférieure à 75/100 doivent définir des mesures adéquates et pertinentes de correction.
La SECEF publie sont premier calcul d'index de l'égalité professionnelle. Pour l'exercice 2023, l'indice est de 98/100 et se décompose ainsi :
- L'indicateur sur l'écart de rémunérations : 38
- L'indicateur sur l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- L'indicateur sur le retour de congés maternité : 15
- L'indicateur sur les hautes rémunérations : 10
